«Секвойя Петролеум» (Қазақстан) ЖШС respects the personalities and interests of employees and pays attention to their career plans. Through the skills cultivation, selection and allocation mechanism, we try to create a suitable development channel for every employee.

Біз қызметкерлерді оқытуға басымдық береміз және қызметкерлеріміздің біліктілік деңгейін әртүрлі жолдармен, мысалы, жұмысқа байланысты оқыту, қашықтықтан оқыту және шеберлік байқаулары арқылы жақсарту үшін бірқатар оқыту бағдарламаларын ұсынамыз. Біз тиімді оқыту желісін және қашықтықтан оқыту желісін құрдық, ол арқылы қызметкерлерімізге өмір бойы білім береміз. Оқытудан басқа, біз кәсіби білім де береміз. Алдыңғы қатардағы командаларды оқыту және жоғары білікті қызметкерлерді тәрбиелеу үшін техниктерді оқыту жүйесі жұмыс істейді.

Барлық қызметкерлерді оқытуды ілгерілету негізінде біздің қызметкерлерді оқыту жүйеміз уақыт өте келе төрт салада, яғни басқару, дағдылар, технологиялар және халықаралық команда құру бойынша жақсы оқыту базалары мен инновациялық онлайн бағдарламалармен дамыды. Бизнесті дамыту қажеттіліктеріне сүйене отырып, әртүрлі деңгейлерде әртүрлі қызметкерлерді оқыту бағдарламалары ұсынылады, бұл қызметкерлердің құзыреттілігі мен өнімділігін айтарлықтай жақсартады.

Біз қызметкерлердің мансаптық дамуына баса назар аударамыз және Компанияның да, қызметкерлеріміздің де өсуін жүзеге асыру үшін мақсатты дамыту және дамыту платформасын ұсынамыз.

Біз таланттарды бағалау, өнімділікті басқару, ынталандыру және шектеулер бойынша бірыңғай, стандартты және ғылыми механизмдерді үнемі жетілдіріп отырамыз, тамаша қызметкерлердің ерекшеленуі және өз қабілеттерін барынша пайдалануы үшін қолайлы орта жасауға тырысамыз. Біз басқару, технология және операциялар саласындағы үш санаттағы қызметкерлердің өсуі мен дамуына үлкен мән береміз. Сондай-ақ, біз жоғары деңгейлі шетелдік таланттарды тартуға ықпал етеміз. Отандық және шетелдік жобалар мен ғылыми зерттеу базаларына сүйене отырып, біз жас зерттеушілерді ірі техникалық жобаларды жүзеге асыру үшін таңдаймыз және оларға өз әлеуетін толық жүзеге асыруға мүмкіндік береміз.

2015 жылдан бастап біз бағынышты ғылыми-зерттеу институттарымыз бен мұнай кен орындары компанияларындағы басқарушы және техникалық қызметкерлер үшін «қос реттілік» жүйесін реформалауды жалғастырдық және техникалық мамандар үшін тәуелсіз, үздіксіз және тұрақты мансап жолын қамтамасыз еттік. Техникалық сарапшыларға өз тәжірибелерін толық пайдалануға көмектесу үшін біз ұлттық шеберлік студиялары басқаратын және компанияның шеберлік студиялары көрсететін шеберлік мұрагерлік желісін құрдық.

Біз білімге бағытталған тарату саясатын қабылдаймыз және технологиялық таланттар арасында инновацияны ынталандыратын орта жасаймыз. Мұнай ғалымы бағдарламасы, жас таланттар бағдарламасы, операторлардың дағдыларын дамыту бағдарламасы, инновация және тиімділікті арттыру бағдарламасы және "Мұнай шебері" бағдарламасы және т.б. сияқты бірқатар таланттарды қолдау бағдарламалары әзірленді немесе іске қосылды. Сонымен қатар, жоғары деңгейдегі ғылыми және технологиялық таланттарды дайындау үшін барлығы 54 білікті сарапшы студиясы, соның ішінде 14 ұлттық шеберлік студиясы құрылды.